今天没有老师和学生,只有合伙人。你们要一起开公司,然后雇佣一位史上最奇特的员工——AI。
但开公司,先得注册。
这位应聘者太奇特,简历写不下——它的秘密封进了十块矿石:先砸开正中央发光的开山石,再挖透围着它的九面性格。
连点 3 下挖爆一块,每认识一面,就掉落一件老板工具进公司物品栏。十格集齐,才有资格当它的老板。
面试结束。你们对 AI 的每一分认识,都锻成了一件能带走的工具。
这张清单,就是传说中的「素养」——不是背下来的,是挖出来的。
最后一步:把这份存档真的装进你们的电脑。
点下面的按钮,会下载一份公司专属存档文件——执照 + 十件工具全在里面,随时打开复习。
面试通过,决定录用。但这位员工太特别,合同必须写清三条铁律——每一条,都来自你们物品栏里的工具。
好公司不是先干活,是先看见麻烦。每位合伙人当一回需求侦探:家里、学校、你自己身上、街坊邻居那里——
谁?正被什么小麻烦困住?他现在是怎么凑合的?写下来,贴上痛点雷达墙。这是公司最值钱的资产。
点一个痛点,给它想点子——做一个什么东西、怎么帮到那个人。一个痛点可以想好几个点子,先不评好坏,数量就是质量。
想完给最喜欢的一个点 ⭐。全部记录都能保存成需求档案装进电脑。
把公司的需求档案真的装进电脑——痛点 + 点子全部打包,下次课就从这份档案里挑一个,真的做出来。
这一关,你们将从需求档案里挑出一个痛点、选定一个点子,给 AI 员工写出老板级派活单,把它真的做出来、真的交给那个人用。
今天先到这——侦探的本子已经记满,炉子已经生火。下次见面,开工。
今天,你们注册了公司、挖透了 AI 员工、把十件工具存进了电脑、签了雇佣合同,还建起了公司的痛点雷达墙和点子库。
下次开工:挑一个痛点,选一个点子,真的做出来。